06 - Liderança espiritual

06 - Liderança espiritual

 
A) Buscar visibilidade e reconhecimento imediato por meio do título. B) Agir com um coração sincero, focado no serviço humilde, na disponibilidade e na fidelidade às pequenas responsabilidades. C) Impor a sua autoridade sobre os liderados com base na descrição da sua função. D) Priorizar o desenvolvimento de competências técnicas antes de se envolver no serviço prático.
A) Conseguir o engajamento exclusivo dos membros que possuem cinco talentos. B) Utilizar mídias e grandes eventos para ganhar a geração de uma só vez. C) Levantar e ativar os servos de "um talento", que muitas vezes estão paralisados, passivos ou tentam enterrar o seu potencial. D) Criar estruturas e projetos complexos que exijam apenas profissionais talentosos.
A) Homens que se destacam pela aparência física e força natural. B) Pessoas dotadas de talentos naturais que não precisam de treinamento. C) Homens fiéis que, mesmo sendo "improváveis" ou "fracos", são transformados em valentes pela unção e pela graça. D) Líderes que governam através do julgamento e da condenação (mentalidade de "vaso").
A) São ministérios distintos onde um líder deve escolher ser apenas sacerdote ou apenas rei. B) O sacerdócio (contemplar o Senhor) introduz o crente à realeza; se você for um sacerdote genuíno, será inevitável tornar-se um líder que manifesta autoridade. C) A realeza é uma posição de domínio político que dispensa a necessidade de serviço sacerdotal. D) O sacerdócio é exclusivo para os líderes ordenados, enquanto a realeza é para os membros leigos.
A) Afastar-se delas para evitar que o progresso da equipe seja retardado. B) Estabelecer expectativas irreais para forçar uma transformação rápida. C) Liderar com a graça de Deus, exercitando a paciência, a empatia e o poder transformador do amor incondicional. D) Usar a força da autoridade delegada para impor mudanças de comportamento imediatas.
A) Orar, Jejuar, Contribuir e Ir. B) Conectar, Consolidar, Treinar e Enviar. C) Visitar, Pregar, Batizar e Multiplicar. D) Planear, Organizar, Liderar e Controlar.
A) O LT Ativo já é um líder de célula, enquanto o Passivo ainda é um novo convertido. B) O LT Ativo participa das reuniões de domingo e o Passivo participa apenas da célula. C) O LT Ativo já decidiu que deseja liderar uma nova célula; o LT Passivo continua em treinamento, mas decidiu não assumir a liderança neste momento. D) O LT Ativo é responsável pelas ofertas e o LT Passivo é responsável pelo louvor.
A) Porque garante que todos os membros da célula serão prósperos financeiramente. B) Porque transforma o coração do líder, gerando paciência e amor, e produz frutos maiores do que o esforço humano isolado. C) Porque é uma ferramenta técnica para decorar o estudo da semana. D) Porque evita que o líder cometa erros administrativos nos relatórios.
A) Que o dízimo é uma taxa de manutenção necessária para a estrutura física da igreja. B) Que a contribuição é uma forma de negociar bênçãos materiais específicas com Deus. C) Que a generosidade é um princípio de aliança e honra que protege o coração contra a avareza e expressa confiança na provisão divina. D) Que apenas os líderes e membros mais antigos têm a obrigação de dizimar.
A) Ir sempre sozinho para garantir a total privacidade da conversa. B) Falar o máximo possível para demonstrar autoridade e conhecimento teológico. C) Nunca ir sozinho (levar de 2 a 5 pessoas) e, se a visita for ao sexo oposto, levar alguém do mesmo sexo da pessoa visitada. D) Aproveitar o momento para criticar outros membros que não estão participando.
 
 
1 – PRECISA MELHORAR: Aula pouco clara. 2 – REGULAR: Aula com algumas dificuldades. 3 – BOM: Aula clara e organizada. 4 – MUITO BOM: Aula muito clara e bem conduzida. 5 – EXCELENTE: Aula inspiradora, dinâmica e de excelente qualidade.